Das Everything DISG® Profil ist millionenfach als Performancetool für Unternehmen im Einsatz. Dank des aussagekräftigen DISG® Profils, können Betriebe Ihre Produktivität nachhaltig steigern.
Ziel ist es, Beziehungen mit anderen Menschen erfolgreicher aufzubauen und die gegenseitige Zusammenarbeit zu optimieren. Damit dies gelingen kann, gilt es das Führungs- und Kommunikationsverhalten beider Parteien besser kennen zu lernen. Zudem kann das DISG®-Profil zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung beitragen.
Was versteht man unter DISG®?
Das DISG®-Modell hilft dabei charaktertypische Verhaltensweisen zu verdeutlichen, diese besser zu verstehen und sich schliesslich kommunikativ darauf einzustellen. Das Akronym DISG steht hierbei für die vier Persönlichkeitstypen:
- Dominant
- Initiativ
- Stetig
- Gewissenhaft
Laut DISG®-Modell überwiegen stets drei dieser grundlegenden Charakterzüge in einem Menschen aus denen sich zahlreiche Mischtypen ableiten lassen. Eine Persönlichkeitsentwicklung kann so leichter angestrebt werden.
Wie können Unternehmen vom DISG®-Persönlichkeitsprofil profitieren?
Das DISG®-Modell dient dazu, die eigene Persönlichkeit und jener seiner Mitmenschen besser zu verstehen. Der Nutzen für Unternehmen ist daher eine effektivere Zusammenarbeit sowohl mit Kunden, Mitarbeitern als auch Geschäftspartnern.
Kennen Sie das Persönlichkeitsprofil Ihres Gegenübers, können Sie sich darauf einstellen und Gespräche zielführender durchführen. Es stärkt somit zwischenmenschliche Bindungen und optimiert Ihre Kundenorientierung.
Leistungspotenziale von Mitarbeitern und Führungskräften können besser identifiziert werden. Die Team- und Aufgabenverteilung kann somit effizienter erfolgen. Konfliktpotenziale werden verringert und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt nachhaltig.
Auch neue Kollegen können anhand ihres DISG®-Persönlichkeitsprofils optimal in bereits bestehende Teams integriert werden.
